[HR verandert] Waarom arbeidsovereenkomsten ouderwets zijn volgens Hans Scheffer (Helloprint)
4 oktober 2022
Zorg ervoor dat je bedrijfscultuur echt draait om de mensen; dat is niet alleen een trend, maar een fundamentele strategie die je team motiveert en de klanttevredenheid verhoogt. Het is belangrijk om dit al vroeg in je onderneming te integreren, zodat je een sterke basis legt voor groei en betrokkenheid. Blijf consistent in je aanpak, want dat betaalt zich op de lange termijn uit.
"Ik ben inmiddels 22 jaar ondernemer, net 40 geworden, dus ik word inmiddels oud."
Kernlessen
- Deelt hoe duidelijke communicatie en vrijheid binnen het team de creativiteit en het vertrouwen in de organisatie bevorderen.
- Deelt hoe je arbeidsovereenkomsten vereenvoudigt tot een samenwerkingsovereenkomst met alleen de essentie: naam, salaris en handtekening.
- Deelt hoe je een gestructureerd feedbacksysteem implementeert met 360 graden gesprekken op basis van kernwaarden voor teamontwikkeling en groei.
- Deelt hoe je een arbeidsovereenkomst vereenvoudigt tot één pagina om vertrouwen en positieve energie in het recruitmentproces te bevorderen.
- Deelt hoe je een positieve werkcultuur creëert door medewerkertevredenheid als KPI te meten en regelmatig gesprekken te voeren.
Spring naar
Bekijk op YouTube →
![Hans Scheffer — [HR verandert] Waarom arbeidsovereenkomsten ouderwets zijn v](https://img.youtube.com/vi/qzwQhciQWzY/hqdefault.jpg)